Talenom ei ehkä tule ensimmäisenä mieleen, kun mietitään työpaikkaa lakimiehelle. Myös Talenomin konsultointipalveluissa työskentelevän oikeustieteen maisterin Kirsi Lautalan työura alkoi lakimiehelle tyypillisemmissä työympäristöissä. Valmistumisen jälkeen hän työskenteli mm. käräjäoikeudessa ja pankissa. Talenomille Lautala saapui Verohallinnosta noin kahdeksan vuotta sitten.

– Olin ollut Verohallinnossa pitkään, joten minulla oli tausta vero-oikeuden parissa. Talenomilla veropuoli liittyy useimpiin toimeksiantoihin. Huomasin Talenomin työpaikkailmoituksen, ja kaipasin vähän vaihtelua oltuani pitkään Verohallinnossa, Lautala kertoo.

Lautala oli selvittänyt jo ennen hakemista hieman sitä, millainen työpaikka Talenom olisi. Lopullisen päätöksen hakemisesta hän teki, kun hänelle selvisi, että Talenomilla lakimiehen työ sisältää paljon asiakaskohtaamisia ja vuorovaikutusta.

– Edellisissä työpaikoissani, pankkia lukuun ottamatta, ei ollut kovin paljoa suoraa kommunikointia asiakkaiden suuntaan, eli työ ei ollut kauhean asiakaslähtöistä. Talenomilla taas teemme jatkuvaa yhteistyötä asiakkaiden kanssa.

Vielä nyt kahdeksan vuotta myöhemminkin Lautala kokee asiakkaiden kanssa työskentelyn työn palkitsevimmaksi osaksi. Työtehtävät Talenomilla ovat olleet hänelle muutenkin mieleisiä.

– Parasta on olla asiakkaiden kanssa vuorovaikutuksessa. Lisäksi pidän siitä, että työtehtävät ovat monipuolisia ja riittävän haastavia. Koko ajan on ollut mahdollista kehittää omaa osaamistaan.

Välittävä tiimi asiantuntijoiden tukena

Talenomin neuvontapalveluiden tiimi työskentelee useassa kaupungissa, joten fyysisesti tiimi on harvoin koolla. Lautala itse työskentelee Jyväskylässä. Kaupungissa ei työskentele tällä hetkellä muita neuvontapalveluiden työntekijöitä. Siitä huolimatta hänellä on aina ollut sellainen olo, että tiimi on vahvasti jokaisen työntekijän turvana.

– Työ on itsenäistä, mutta aina on sellainen olo, että voi soittaa työkaverille ja keskustella toimeksiannoista, Lautala sanoo.

Yhteisöllisyyttä vaalitaan silti myös säännöllisillä tapaamisilla. Näitä toteutetaan sekä etäyhteyksin että livetapahtumien muodossa. 

– Meillä oli esimerkiksi aikasemmin kaksipäiväinen tiimikokoontuminen, joten myös fyysisesti nähdään. Lisäksi teams-palavereja pidetään yhdessä viikoittain.

Työkaverit ovatkin Lautalan mukaan yksi suurimmista syistä, miksi hän viihtyy Talenomilla hyvin. Lautala kuvailee tiimiläisiään ulospäinsuuntautuneiksi ja joustaviksi. Tiimissä ollaan valmiita laittamaan päivän suunnitelmia uusiksi, jos joku tiimiläisistä kaipaa tukea toimeksiannon kanssa. Lautalan mukaan hänen tiimistään löytyy niin paljon erilaista osaamista, että oikeastaan minkään asian kanssa ei jää koskaan yksin.

– Tiimiläisemme ovat asiantuntevia ja asiansa osaavia. Aina saa apua, sillä meillä on hyvin laaja-alaisesti osaamista. Kaikki ovat myös aina valmiita auttamaan, joten tukea saa helposti.

Aidosti arvojen mukaista työtä

Lautalan mukaan sekä neuvontapalveluissa että Talenomilla yleisestikin on hyvä tekemisen meininki. Halu kehittyä ja kasvaa näkyy yleisessä ilmapiirissä. Ihmisiltä löytyy tahtoa ja rohkeutta oppia uutta ja monet siirtyvätkin jatkuvasti haastavampien toimeksiantojen pariin. Lautalan mukaan Talenomin työskentelykulttuuria voi kuvata hyvin Talenomin arvojen avulla.

– Talenomin arvot ovat tahto, rohkeus ja välittäminen. Mielestäni nämä arvot näkyvät päivittäisessä tekemisessämme erittäin vahvasti, Lautala sanoo.

Arvoista välittäminen korostuu Lautalan mukaan erityisesti. Talenomilla arvostetaan työntekijöiden vapaa-aikaa ja hyvinvointia, ja ollaan valmiita joustamaan työkaverin ja asiakkaan hyväksi.Yleinen työskentelykulttuuri perustuu luottamukselle ja työyhteisössä vallitsee vahva auttamisen kulttuuri.

– Välittäminen näkyy tiimissämme vahvasti. Toisilta kysellään kuulumisia ja puhalletaan yhteen hiileen.