“Suurin haaste on löytää kultainen keskitie” – Elise Wuokko mahdollistaa uraunelmia Talenomin rekrytointivastaavana
Elise Wuokko saapui Talenomille lähes 12 vuotta sitten kirjanpitäjäksi. Työpaikan vaihdoksen suurimpana ajurina oli intohimo esihenkilötyötä kohtaan. Talenomin laajat etenemismahdollisuudet olivat Wuokon tiedossa jo silloin, joten uuden uran suunta oli helppo valita.
– Tiesin, että vanhassa työpaikassani kehitys esihenkilötyöhön ei olisi ollut mahdollista. Ajattelin, että kun Talenom oli jo silloin isompi talo, että täällä esihenkilötyöhön etenemiseen olisi paremmat mahdollisuudet, Wuokko kertoo.
Wuokko ehti työskennellä kirjanpitäjänä Talenomilla kaksi vuotta, kunnes ovet esihenkilötyöhön avautuivat. Jo ensimmäisen kahden vuoden aikanakin Wuokko oli käynyt keskustelua esihenkilöidensä kanssa omista urahaaveistaan. Uusi rooli oli juuri sellainen, kun hän oli toivonutkin.
– Esihenkilötyö oli sitä mitä olin aina ajatellutkin, ja kovasti tykkäsin tehdä sitä työtä. Olen luonteeltani sellainen osallistaja, ja tykkään luoda muille mahdollisuuksia päästä loistamaan, Wuokko kertoo.
Lopulta Wuokon kyky saada muut loistamaan vei hänet toisenlaisiin tehtäviin. Nykyään hän mahdollistaa muiden uraunelmia rekrytoijan roolissa.
Johtajakoulun kautta rekrytointien pariin
Wuokon siirryttyä esihenkilötehtäviin, hän päätyi pian vetämään omaa kirjanpitotiimiä. Tuohon aikaan Talenomilla esihenkilöt hoitivat rekrytointeja itsenäisesti. Myös Wuokko pääsi nopeasti hyppäämään rekrytointien maailmaan.
– Minulle tuli aika pian rekrytointeja tehtäväkseni siirryttyäni esihenkilötehtäviin. Se oli aika jännittävää, ja voin sanoa, että jäin aikalailla heti koukkuun. Minulle tuli sellainen olo, että siinä tehtävässä pystyisin hyödyntämään kaikkia vahvuuksiani, Wuokko sanoo.
Wuokon mukaan hänellä oli ehkä hieman aloittelijan tuuria, sillä heti ensimmäiset rekrytoinnit onnistuivat hyvin. Hän huomasi nopeasti olevansa innokas kehittämään rekrytointeja ja sen prosesseja. Wuokko teki paljon havaintoja, joita hän myös vei eteenpäin aktiivisesti. Pian hänen kiinnostuksensa ja osaamisensa rekrytoinneista johti siihen, että myös muiden tiimien rekrytoinnit putosivat hänen pöydälleen. Jotta työmäärä ei kasvaisi liian suureksi, alettiin Talenomilla rakentaa rekrytointivastaavan mallia.
Kun Wuokko oli työskennellyt Talenomilla yhdeksän vuotta, lanseerattiin Talenomilla uusi koulutuskokonaisuus, johtajakoulu. Koska Wuokko on luonteeltaan kehityshenkinen ja johtaminen kiinnosti häntä, hän innostui kokonaisuudesta.
– Hain heti mukaan, ja onneksi minut myös valittiin koulutukseen, Wuokko kertoo.
Yksi osa johtajakoulua olivat erilaiset toimeksiannot. Koska Wuokko oli kiinnostunut rekrytointien kehittämisestä, hänen toimeksiannokseen tuli Talenomin rekrytointien yhdenmukaistaminen. Vuonna 2020 hän siirtyi HR:n alaisuuteen tekemään rekrytointeja päätyökseen.
Kirjanpitäjän työ murroksessa
Talenomin punainen lanka on kuitenkin kirjanpito, joten Wuokko ei halunnut luopua siitä kokonaan. Wuokolla on edelleen pieni asiakaslista, jonka avulla hän ylläpitää osaamistaan. Samalla vahva ymmärrys kirjanpidosta antaa hänelle etulyöntiaseman rekrytointeihin.
– Se on arvokasta, että olen ollut tällä alalla pitkään ja nähnyt tämän alan muutoksen. Olen nähnyt, millaisia ihmisiä tälle alalla on ennen rekrytty, ja millaisia rekrytään nyt. Se mikä on ennen ollut tällä alalla huippuominaisuus, saattaa kärjistetysti olla lähes haitta, Wuokko pohtii.
Kirjanpitäjän työ on todella ollut isossa murroksessa viimeisen vuosikymmenen aikana. Wuokko on nähnyt, miten osaamisvaatimukset alalla ovat muuttuneet radikaalisti. Yksi suurimmista muutoksista on ollut työn painotuksen muuttuminen konsultoivampaan suuntaan.
– Painotus on muuttunut asiakaspalvelutaitoihin. Tilitoimistot on ennen nähty sellaisena maailmana, jossa ollaan ylhäisessä yksinäisyydessä näpyttämässä konetta toimiston nurkassa. Silloin ajateltiin, että kirjanpitäjä ei juuri tarvitse asiakaspalvelutaitoja – nykyään ne taas ovat aivan keskiössä.
Kirjanpitäjän työ on kehittynyt mekaanisesta ja suorittavasta työstä vahvasti kohti asiantuntijatyötä. Samalla myös rekrytoitavilta osaajilta vaadittavat ominaisuudet ovat muuttuneet. Wuokon mukaan substanssiosaamisen lisäksi paineensietokyky sekä oman työn aikatauluttaminen ja johtaminen ovat keskiössä.
– Jos nämä asiat ovat kunnossa, voi päästä todella pitkälle, Wuokko toteaa.
Sopivassa suhteessa vahvaa substanssia ja oikeanlaista asennetta
Talenomille on erittäin tärkeää, että työhön palkataan oikeanlaisia ihmisiä. Wuokko nostaa esiin Talenomin arvot: rohkeus, tahto ja välittäminen. Ne ohjaavat rekrytointeja, ja Talenom etsii juuri niiden mukaisia ihmisiä. Kirjanpitoalalle on esimerkiksi koronan takia tullut paljon alan vaihtajia, joista osa sopii kuvaukseen erinomaisesti. Silti Wuokko näkee tärkeänä, että myös kokeneempia asiantuntijoita saadaan taloon samassa suhteessa.
– Vaikka etsimme erityisesti meille sopivia tyyppejä, on siinä liikaa työtä jos joudumme kaikille opettamaan sen substanssin. Siksi myös asiantuntemusta pitää olla. Se on tavallaan sellainen sopiva yhdistelmä, mikä on löydettävä. Suurin haaste on löytää kultainen keskitie.
Vaikka nykyään hakijoista iso osa on kokemattomampia kirjanpitäjiä, Wuokko kokee Talenomin erinomaisten koulutusmahdollisuuksien houkuttelevan myös pitkän linjan osaajia. Talenomilla on mahdollisuus rakentaa oman näköinen urapolku, oli sitten kokeneempi tai tuoreempi osaaja. Myös Talenomin inhimillinen ote alaan houkuttelee osaajia.
– Sellainen inhimillinen ote houkuttelee. Se, että työn ja vapaa-ajan yhteensovittaminen onnistuu niin hyvin kun meillä, ei ole mikään itsestäänselvyys tällä alalla, Wuokko toteaa.
Vaikka Talenomin urapolut ja inhimillinen ote houkuttelevat hyvin osaajia, Wuokko toisinaan toivoo osaajilta hieman enemmän malttia myös rekrytointien jälkeen. Omanlaisen uran rakentaminen ja omien uraunelmien saavuttaminen ottaa oman aikansa.