Me haluamme kuulla sinut. Olemme määritelleet keskustelujen määrälle ja sisällölle minimitason, johon Talenomin esihenkilöt ovat sitoutuneet. Keskustelujen tarkoitus on innostaa ja kannustaa työntekijöitämme sekä tukea heidän työhyvinvointiaan. Välitämme toisistamme ja tiedostamme, että yhteisömme hyvinvointi heijastuu kaikkeen tekemiseemme!​

Tarjoamme työntekijöillemme monipuolisesti erilaisia henkilöstöetuja, kuten lounas- ja virike-edun, laajennetun työterveyshuollon, lomahuoneistoja sekä mahdollisuuden työsuhdepyörään. Näiden etujen sekä joustavan työajan ja hybridimallin avulla haluamme tukea talenomilaisten kokonaisvaltaista ja monipuolista hyvinvointia sekä työssä että vapaa-ajalla.​

Meille henkilökohtainen kehitys ei ole vain korulause, vaan strateginen valinta. Panostamme henkilöstömme osaamisen kehittämiseen mm. Talenom Akatemian monipuolisten verkko- ja lähikoulutusten sekä Leader- ja Executive –koulutusohjelmiemme avulla. ​

Meillä voit olla oma itsesi. Olemme energinen ja iloinen työyhteisö, jossa tuemme toinen toisiamme. Kokeilemme rohkeasti yhdessä uutta ja hyödynnämme oppimaamme. Seuraamme aktiivisesti alan trendejä ja tavoitteenamme on teknologinen edelläkävijyys. Yhdessä olemme lannistumattomia ja saavutamme tavoitteemme!​

Työtyytyväisyyskyselyjen sekä talenomilaisilta kuullun palautteen perusteella uskallamme sanoa, että meillä on hyvä yhteishenki ja työntekijämme viihtyvät töissä. Tästä kertoo myös saamamme Great Place to Work –sertifikaatti. Tahdomme myös tukea hyvää ilmapiiriä erilaisilla virkistystoimilla sekä yhteisillä tapahtumilla.​

Pidämme vuosittain tavoitekeskustelut, joiden avulla voimme varmistua, että etenemme yksilöinä ja yhtiönä. Kannustamme työntekijöitämme kehittymään omassa roolissaan erilaisten erityisosaamisalueiden kautta ja mahdollistamme urakehityksen myös yli yksikkörajojen. ​